Доля женщин-владельцев бизнеса в Казахстане составляет 45%

Астана. 7 марта. КазТАГ – Доля женщин-владельцев бизнеса в Казахстане составляет 45%, сообщает пресс-служба правительства.

«На заседании правительства под председательством премьер-министра РК Алихана Смаилова в канун Международного женского дня рассмотрены вопросы гендерного равенства, занятости и здоровья женщин. С докладами по заданной теме выступили министры труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова, здравоохранения – Ажар Гиният, вице-министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Асхат Оразбек, председатель правления АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» Гаухар Бурибаева», – говорится в сообщении во вторник.

Как сообщил министр национальной экономики Алибек Куантыров, Казахстан добился значительных успехов в формировании общества с равными правами и возможностями. В республике сформирована правовая и институциональная основа обеспечения гендерного равенства. На законодательном уровне предусмотрена ликвидация дискриминации в отношении женщин и продвижение равноправия мужчин и женщин.

«Большое внимание уделяется созданию в нашей стране условий для того, чтобы участие женщин в жизни страны повышалась, чтобы современная казахстанская женщина могла успешно делать карьеру, активно участвовала в государственном и общественном управлении. В 2015 году Казахстан принял на себя обязательства по реализации Целей в области устойчивого развития ООН, в которых 12 из 17 целей являются гендерно-чувствительными. Утверждена 262 национальных индикатора ЦУР», – проинформировал Куантыров.

В 2022 году по рейтингу «Индекс прогресса по Целям устойчивого развития» (Sustainable Development Goals Index) Казахстан улучшил позиции на 12 пунктов, поднявшись по сравнению с 2019 годом с 77-го до 65-го места, набрав 71,1 балл из 100 возможных.

5-цель – «Обеспечение гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек» направлена на ликвидацию всех форм дискриминации по признаку пола и обеспечение равенства возможностей. Данная цель содержит 9 задач и 16 индикаторов, из них 11 индикаторов для мониторинга. Например, по индикаторам доля мест, занимаемых женщинами в местных органах власти – 30,6%; доля женщин, возглавляющих крестьянские или фермерские хозяйства – 27,2%.

По словам министра, с этой целью в настоящее время формируется национальная адаптация и учет в рамках всех стратегических направлений и задач государства.

В 2022 году по рейтингу «Индекс гендерного разрыва» (Global Gender Gap Index) Казахстан поднялся на 15 позиций благодаря успешным реформам в области гендерного развития и занял 65-ое место из 146 стран в рейтинге.

«Позитивная динамика достигнута в области образования, здравоохранения, а также экономического участия и возможностей. Картина в сфере политического участия женщин также улучшилась», – отметил Куантыров.

Казахстан официально является участником Коалиции Действий по искоренению гендерного насилия, объявленных в рамках Форума «Поколение равенства» в г. Париже. Коалиция нацелена на устранение наиболее труднопреодолимых барьеров на пути к обеспечению равенства и соответствует принципам Повестки дня в области устойчивого развития до 2030 года – «никого не оставить позади».

Также, Казахстан является членом Совета ООН по правам человека на 2022-2024 годы, где гендерное равенство и расширение прав женщин является приоритетными. За последнее десятилетие в стране сформировалось новое поколение женщин – их характеризует финансовая и психологическая самостоятельность, ориентация не только на создание семьи, но и на построение успешной карьеры, а также на духовное и творческое развитие. Обеспечивается политическое продвижение женщин, корпоративный рост и развитие.

Согласно статистике, доля женщин на госслужбе если в 2010 году составляла 52,7%, то в 2022 году достигла 55,4%, 39,2 % из них занимают руководящие должности.

«На политических должностях трудятся 59 женщин, среди которых есть министры, председатели Агентства, Высшей аудиторской палаты и Конституционного Суда, а также заместители акимов областей и городов. Доля женщин в МСП если в 2011 году составляла 38,4%, то в 2021 году составила 44,6%. Среди руководителей предприятий 30,8% являются женщинами», — сообщил А. Куантыров.

Сегодня Правительством принимаются меры по поэтапному повышению доли женщин до 30% в руководящих органах компаний с госучастием. Министерством ведется работа по включению в планы развития акционерных обществ гендерные целевые индикаторы по поэтапному повышению доли женщин. Это:

• в исполнительных органах;

• в совете директоров;

• в структурных подразделениях организации.

Вместе с тем, с каждым годом улучшается стимулирование и поддержка женского предпринимательства через финансовые и нефинансовые меры поддержки. В рамках финансовых мер поддержки предусмотрены инструменты «субсидирования ставки вознаграждения» и «гарантирования кредитов», где поддержано 6 тыс. и 4 тыс. проектов соответственно.

В рамках нефинансовой поддержки МСП и населения с предпринимательской инициативой предусмотрен ряд мер. Оказано 11 тыс. сервисных услуг и 19 тыс. услуг информационно-аналитического обеспечения, направленные на совершенствование профессиональной и отраслевой компетенций субъектов бизнеса.

Инструмент «Деловые связи» включает в себя тематическую бизнес-стажировку за рубежом, установление деловых связей с иностранными партнерами. Стажировку в Германии прошли 11 женщин-предпринимателей. Деятельность «Центров развития женского предпринимательства» направлена на повышение конкурентоспособности и потенциала предпринимателей. В Центрах прошли консультирование более 8 тыс. женщин, 19% из них проживают в сельской местности.

Вместе с тем, совместно с ЕБРР реализуется программа «Женщины в бизнесе». ЕБРР предоставил финансирование на сумму $108 млн, реализовано 48 местных консалтинговых проектов и 6 проектов с привлечением международных экспертов.

«Хочу отметить значительный вклад женщин в повышении деловой активности, как один из важных факторов устойчивого экономического роста. Роль женщин в политике и их значительное участие также будет способствовать улучшению гендерного равенства и в других сферах общественной жизни», — резюмировал Куантыров.

В свою очередь министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова проинформировала о мерах по трудоустройству и соцподдержке женщин.

Так, в республике насчитывается 4,3 млн занятых женщин, что составляет 48% от общего числа занятого населения. 35% женщин работают в сфере торговли и услуг, 32% – в сфере образования, здравоохранения и науки, 14% – в промышленности, строительстве и транспорте, а более 9% – в сельском хозяйстве.

«В рамках региональных карт занятости проводилась активная работа по вовлечению женщин в продуктивную занятость. Так, было трудоустроено 536 тыс. женщин, что составило 55% всех трудоустроенных граждан. А за два месяца текущего года этот показатель превысил 92 тыс.», – проинформировала Тамара Дуйсенова.

Министр добавила, что молодые женщины проявляют большую активность при трудоустройстве на субсидируемые государством рабочие места. В прошлом году порядка 30 тыс. девушек получили свою первую работу.

«Еще одна очень важная мера господдержки – это обучение с последующим трудоустройством или открытие собственного дела. В прошлом году почти 80 тыс. женщин прошли курсы по основам предпринимательства. По итогам обучения порядка 13 тыс. женщин получили гранты. Из них 58% приобрели технологическое оборудование и инвентарь необходимые для производства товаров и услуг, а 31% занялись животноводством, закупив домашний скот», – сообщила глава МТЗСН.

В качестве успешных примеров создания бизнеса женщинами Тамара Дуйсенова рассказала о проектах многодетной матери из Шиелинского района Кызылординской области Гульзии Муратбекқызы, открывшей кондитерский цех, и жительницы Актюбинской области Акманат Жолаушыбаевой, которая занялась производством изделий из гипса и резины.

Министр также отметила, что в прошлом году был запущен проект «Серебряный возраст» для лиц предпенсионного возраста, в рамках которого были трудоустроены более 3 тыс. человек, из них 50% составляют женщины. Участницы проекта считают его успешным. Так, Тамара Стрельникова из г. Шемонаихи Восточно-Казахстанской области нашла работу в качестве младшей медсестры, а Татьяна Адамович из п. Осакаровки Карагандинской области стала кондитером.

В этом году возраст для участия в проекте снижен с 58 до 50 лет. Рабочие места предлагаются работодателями, участники вправе выбирать их самостоятельно исходя из своей квалификации. Заработная плата субсидируется государством в течение 3 лет.

«В 2023 году работа по активизации мер по содействию занятости женщин будет продолжена. Для этих целей только из бюджета выделены более Т177 млрд, из них Т135 млрд на субсидируемые рабочие места и Т42 млрд на выдачу кредитов и грантов», — подчеркнула Тамара Дуйсенова.

Министр также сообщила, что в этом году мерами по поддержке материнства и детства будут охвачены 2,1 млн семей, которым будет направлено Т1,2 трлн за счет госбюджета и средств Государственного фонда социального страхования.

«Социальные выплаты из ГФСС по беременности и родам в т. г. получат более 258 тыс. женщин. Их средний размер, который зависит от дохода женщин, по итогам двух месяцев составил порядка Т900 тыс. С 1 января увеличены размеры единовременных пособий на рождение ребенка. В т. г. при рождении первого, второго и третьего ребенка семья получает Т131 тыс., а на четвертого и более Т217 тыс. Во исполнение поручений Главы государства период осуществления социальных выплат по уходу за ребенком увеличен с 1 года до 1,5 лет. С учетом детей, рожденных в прошлом году, такие выплаты получат около 760 тыс. семей», — проинформировала глава МТСЗН.

Тамара Дуйсенова также добавила, что все эти услуги предоставляются получателям проактивно, т.е. без обращения в государственные органы. На сегодняшний день количество госуслуг в социально-трудовой сфере, предоставленных в этом формате, включая Цифровую карту семьи, превысило 1 млн.

Особое внимание глава МТСЗН уделила мерам поддержки многодетных матерей. Так, минимальный размер ежемесячного пособия, выплачиваемого семье с четырьмя детьми, составляет чуть более 55 тыс. тг, а максимальный для семей, имеющих 8 и более детей – свыше 110 тыс. тг. В этом году данный вид пособия планируется выплатить 544 тыс. семей с общим объемом финансирования на сумму Т410 млрд.

Еще одно пособие предусмотрено матерям, награжденным подвесками Алтын алқа и Күміс алқа. Оно назначается пожизненно и выплачивается ежемесячно. Сегодня это пособие получают 230 тыс. матерей, и для них из республиканского бюджета предусмотрен Т61 млрд.

«Хотела отметить, что все выше представленные социальные выплаты назначаются независимо от доходов семьи. Но в случае, когда доходы семьи на каждого ее члена окажутся ниже установленной черты бедности, то государством будет оказана дополнительная адресная социальная помощь. В прошлом году ее получили 729 тыс. человек, в этом году она назначена 350 тыс. При этом ее средний размер с учетом фиксированных выплат в т. г. составляет Т18 тыс. или на 8,7 тыс. больше уровня прошлого года», — заключила министр.

Председатель правления АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» Гаухар Бурибаева отметила, что на сегодня женщины вносят большой вклад в процветание Казахстана, в том числе активно участвуют в развитии предпринимательства. Сегодня государство создает всесторонние меры для открытия и развития бизнеса.

Фонд «Даму» осуществляет поддержку МСБ по 4 основным направлениям, это субсидирование ставки вознаграждения, гарантирование кредитов, льготное кредитование и обучение в рамках программ ЕБРР. Фонд является оператором таких государственных программ как «Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы», «Экономика простых вещей», программы поддержки МСБ в сфере обрабатывающей промышленности, а также предоставляет предпринимателям поддержку в рамках собственных программ по поддержке МСБ.

«Рост женского предпринимательства во всем мире стал глобальной тенденцией. Этот сегмент способствует укреплению экономики, создает возможности для трудоустройства, а также вносит весомый вклад в сферу социального предпринимательства», — отметила Гаухар Бурибаева.

В Казахстане отмечается достаточно высокий уровень доли женщин среди владельцев субъектов МСБ – 45%. При этом отдельно среди индивидуальных предпринимателей женщины представляют 54%. Наиболее характерными для женщин видами бизнеса являются образование и операции с недвижимостью. В них доля женщин-руководителей составляет 69% и 59% соответственно.

«Если сравнивать со странами ОЭСР, мы видим хорошие показатели женщин-владельцев бизнеса МСБ по Казахстану, опережая по этому показателю такие страны как США, Россия, Турция. В рамках международного сотрудничества нужно отметить, что в ноябре 2020 года Казахстан избран в исполнительный совет Структуры «ООН-Женщины». Годом ранее штаб-квартира Структуры «ООН-женщины в Нью-Йорке согласовала подписание Фондом «Даму» Заявления о поддержке «Принципов расширения прав и возможностей женщин». Этот документ подписали 2 639 компаний, в том числе Google, Citigroup Inc, Nasdaq, PwC, Ernst&Young и Coca-Cola. В Казахстане Структура «ООН-женщины» работает в партнерстве с правительством страны», – пояснила Гаухар Бурибаева.   

Государственными мерами поддержки такими как:

• субсидирование части ставки вознаграждения, предприниматель платит 7- 8% в зависимости от места реализации проекта;

• гарантирование кредитов до 85% от суммы кредита;

• льготное финансирование.

«Всего поддержано 184,7 тыс. проектов на сумму кредитов Т10,5 трлн, в том числе проекты женщин составили 85 тыс., на сумму кредитов Т2,4 трлн. По количеству проектов мы видим, женщины – предприниматели составляют 46% от общего количества поддержанных проектов Фондом «Даму», — сказала Гаухар Бурибаева.   

Кроме того, социально-экономический эффект участниц государственных программ Фонда «Даму» по состоянию на 1 января 2022 года произведено продукции на сумму Т2,8 трлн, сумма налоговых поступлений составила Т177,1 млрд. Создано 2 858 рабочих мест.

На предприятиях женщин предпринимателей, занято порядка 167 тыс. человек (27% от общей численности занятых на предприятиях, поддержанных государством). Больше всего женщины-предприниматели, поддерживаемые Правительством через Фонд «Даму» заняты в сферах торговли (52%), сельского хозяйства (13%), услуг (8%) и обрабатывающей промышленности (6%).

В разрезе регионов наибольшую активность проявили женщины в Туркестанской, Жамбылской и Алматинской областях. По сумме кредита лидерами являются г. Алматы, г. Астана и Восточно-Казахстанская область.

В рамках Соглашения между Правительством РК, АБР и Фондом «Даму» успешно реализовалась программа по финансированию субъектов среднего и микро-малого предпринимательства, в том числе женщин предпринимателей. По этой программе поддержано свыше 20,5 тыс. женщин-предпринимателей на общую сумму кредитов Т95,6 млрд.

Программа «Женщины в бизнесе» успешно реализовалась для развития женского предпринимательства в Казахстане, которыми руководят женщины, путем предоставления доступа к финансированию, ноу-хау и нефинансовым услугам в сотрудничестве с ЕБРР, в рамках которой поддержано порядка 14 тыс. женщин-предпринимателей на общую сумму кредитов Т27,1 млрд.

«В 2023 году Фонд «Даму» планирует запустить специальную программу под рабочим названием «Женщины в бизнесе» с льготными условиями. Данная программа даст возможность реализовать еще больше проектов многим казахстанским женщинам», — уточнила Гаухар Бурибаева.   

Кроме того, продолжено сотрудничество с профильными организациями, которые вносят свой вклад в развитие женского предпринимательского потенциала. Данное сотрудничество позволит продолжить проведение различных мероприятий по обучению начинающих и действующих женщин предпринимателей, мастер-классов на базе Фонда «Даму» в том числе и через сеть региональных филиалов.

«Как ранее было сказано, женщины активно участвуют в реализации проектов почти во всех сферах экономики, и вот несколько примеров из числа успешных проектов. Компания DOLCE в лице основателя Ли Елены Эдуардовны получила поддержку в виде субсидирования процентной ставки. Компания успешно работает в сфере производства резиновых санитарно-гигиенических и медицинских изделий и производства фармацевтических препаратов. Следующий успешный проект – ТОО «АДИЛИ ТЕКСТИЛЬ», компания занимается в сфере деятельности по отделке тканей и текстильных изделий и предоставляет основную линейку продукции для бренда «Adili». Компания получила господдержку в виде субсидирования процентной ставки», — пояснила Председатель правления АО «Фонд развития.  

В г. Павлодар на расширение деятельности по производству гофрокартона господдержку получила компания ТОО «Завод Гофротара». Компания, возглавляемая Гульнар Шамаровной более 10 лет, занимается производством 3-х слойного гофрокартона, который используется для хранения и перевозки пищевых продуктов, мяса, рыбы, овощей, фруктов, кондитерских изделий, а также бытовой техники и оборудования. Бизнесвумен активно работают во всех регионах нашей страны. Компания из г. Шымкент ТОО «ПК «АГФ групп» получила господдержку в виде субсидирования процентной ставки. ТОО «ПК АГФ Групп» это самый крупный производитель домашнего текстиля в Казахстане. Компания работает в сфере швейного производства более 7 лет.

В свою очередь министр здравоохранения Ажар Гиният проинформировала, что в РК проживает более 10 млн женского населения, свыше 4 млн женщин детородного возраста и более 3 млн девочек до 18 лет.

В системе здравоохранения страны приоритетом являются мероприятия, направленные на профилактику и раннее выявление заболеваний. Скрининги среди населения проводятся на выявление поведенческих факторов риска и диагностики распространенных заболеваний, как артериальная гипертония, ишемическая болезнь сердца, сахарный диабет, глаукома и вирусных гепатитов В, С; у женщин на рак шейки матки и молочной железы.

«Неинфекционные заболевания остаются основной причиной смерти женщин во всем мире, заболеваемость по РК выросла за год на 4,2% и составила более 50 тыс. на 100 тыс. населения. В структуре заболеваемости женщин РК 27% составляет болезни органов дыхания, 12% мочеполовой системы, 8% системы кровообращения, по 6 % костно-мышечной системы, соединительной ткани и болезни органов пищеварения», — сообщила Ажар Гиният.

Анемия является одной из самых распространенных состояний у женщин. Из каждой 100 тыс. женщин 927 имеют данную патологию, несмотря на снижение заболеваемости на 17 %. На диспансерный учет взято почти 3 млн женщин, что составляет 62,5% от общего количества взрослого населения состоящего на диспансерном учете (4,8 млн человек). В стационарах пролечено почти 2 млн женщин, проведено 500 тыс. оперативных вмешательств. В целом ожидаемая продолжительность жизни при рождении у женщин составляет 74,03 года, женщины на 7,7 лет дольше мужчин (66,33 лет).

В то же время, женщины болеют и пользуются медицинскими услугами больше, чем мужчины, в частности в связи с их потребностями в области репродуктивного здоровья.

В стране ежегодно принимается более 400 тыс. родов, 99% беременных находились под наблюдением медицинских работников, ранний охват до 12 недель составил 90 %. На 10% повысился охват скринингом беременных на выявление врожденных пороков. Четкая маршрутизация госпитализации беременных с соблюдением принципов регионализации перинатальной помощи, совершенствование клинических протоколов, телемедицинские консультации и вылеты санавиации в прошлом году позволили сохранить жизнь более 1000 женщинам находившихся в крайне тяжелом состоянии.  

По итогам прошлого года в результате принятия системных мер, улучшения организации медицинской помощи удалось добиться снижения МС в 2,6 раза с 44,7 до 17 на 100 тыс. живорожденных. В структуре причин МС 46 % занимает тяжелые соматические заболевания женщин, где пневмонии и ковид составили 19 %.

По словам министра, в Казахстане аборты по-прежнему остается одним из методов регулирования деторождения, уровень составляет 17,5 на 100 тыс. женщин фертильного возраста.

«Бесплодный брак остается важной медико-социальной проблемой, решение которой будет способствовать как улучшению демографической ситуации в стране, так и повышению качества жизни женщин, лишенных возможности иметь детей в силу различных причин. В целях выполнения поручения Главы государства Министерством продолжается реализация специальной программы «Аңсаған сәби», в результате которой 14 тыс. женщинам предоставлены услуги ЭКО. За период реализации программы у более 6 тыс. женщин наступила беременность, родилось 3 200 долгожданных детей в 2800 семьях. В настоящее время около 3 тыс беременных ожидают рождения ребенка. Ежегодное выделение 7 тыс. квот предусмотрено в рамках Национального проекта «Здоровая нация», — пояснила министр здравоохранения.

Состояние репродуктивного здоровья девочек-подростков в современных условиях обусловлено ранним началом половой жизни, нарушениями полового созревания и связанными с этими проблемами подростковых беременностей, родов и абортов.

«В РК медианное значение раннего полового дебюта среди подростков составляет 16,5 лет. За последние 5 лет среди подростков количество родов снизилось на 14% (с 3778 до 2 699), а уровень абортов – в 2 раза, с 5,8 до 2,7 на 1 000 подростков», – сообщила министр здравоохранения.

С целью сохранения здоровья и обеспечения благоприятных условий для предоставления бесплатной квалифицированной медико-психосоциальной помощи подросткам и молодежи в РК организовано 191 молодежных центра здоровья, где работают более 1 тыс. специалистов, услугами которых охвачено более 730 тыс. несовершеннолетние и молодежь до 29 лет. Финансирование в 2022 году составило Т2,1 млрд.

В Казахстане достигаются Цели устойчивого развития в части гендерного равенства – право на медицинскую помощь гарантировано всем гражданам нашей страны, отсутствует дискриминация по полу, возрасту, социальному статусу. Министерство прилагает усилия для улучшения здоровья женщин путем совершенствования качества и доступности всех услуг.

Для улучшения здоровья женщин: пересмотрены подходы профилактических осмотров для сельских жителей, расширены скрининги на ранее выявления заболеваний почек, ЖКТ, органов дыхания.

Как отметила глава ведомства, нововведением является охват скринингами лиц в возрасте с 18 до 29 лет, которые ранее не обследовались. Проводятся 9 направлений консультативно-диагностических услуг без посещения ВОП, внедрен «Зеленый коридор» для ускорения обследования и лечения при подозрении на онкологические и гематологические заболевания. В ПМСП внедрена социально-ориентированная модель, где созданы отделения профилактики и социально-психологической помощи и работают более 2 тыс. социальных работников, 1,5 тыс. психологов.

В рамках Стамбульского протокола реализованы новые подходы по проведению осмотра, обследования и учета телесных повреждений, фактов жестокого обращения и насилия, в т.ч. женщин и детей.

Кроме того, с начала года в ведение МЗ передано медобеспечение осужденных лиц, в т.ч. женщин и детей. Проводятся меры по совершенствованию оказания им медицинской помощи.

Для улучшения здоровья женщин и беременных: планируется строительство 12 перинатальных центров, соответствующих международным стандартам; 655 объектов ПМСП на селе, модернизация 32 межрайонных больниц; совершенствуются стандарты оказания медпомощи, клинические протоколы; дорожных карт по основным направлениям. Продолжается реализация мероприятий по улучшению работы кабинетов планирования семьи, МЦЗ и по охвату контрацепцией женщин.

Вице-министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Асхат Оразбек, в свою очередь, проинформировал, что в целях реализации Послания Главы государства народу Казахстана «Единство народа и системные реформы – прочная основа процветания страны» проводится работа по пересмотру и переводу всех бизнес-процессов госорганов в цифровой формат.

Для оптимизации деятельности госорганов и существующих бизнес-процессов, а также их перевода в электронный формат внедряется инструмент реинжиниринга, который будет реализован на площадке Центра цифровой трансформации.

«Реинжиниринг бизнес-процессов административных органов позволит достичь эффективного государственного управления путем применения человекоцентричного подхода и исключения дублирования данных. Мы совместно с заинтересованными госорганами на первом этапе рассмотрели жизненную ситуацию «Рождение ребенка», – подчеркнул Асхат Оразбек.

Для этого была создана фокус группа, состоящая из 60 женщин (мамы и будущие мамы). Проведенный по CJM методике онлайн-опрос позволил выявить характерные тревоги и волнующие вопросы. По итогам фокус-группа была сужена до 15 мам и организован «брейншторминг» с участием основных стейкхолдеров (отраслевых вице-министров).

Вместе с тем, 420 анкеты от матерей вошли в промежуточный анализ.

По итогам проведенного анализа, определены основные проблемы такие как отсутствие понимания, куда идти за консультацией, как встать на учет и получить дородовые выплаты и т.д. Например, по правилам медсестра должна посетить новорожденного малыша в первые три дня. Однако, патронажная медсестра посещает не всех, потому что поликлиника по прикреплению не информирована о рождении ребенка. Этот процесс сейчас разбирается. То есть множество непонятных процессов, тогда как основная нужда матери – это удовлетворение базовых потребностей, как: получение пособий, постановка ребенка на учет в поликлинике и т.д.

Как отметил Асхат Оразбек, после реинжиниринга для беременных женщин вся информация о мерах государственной поддержки будет доступна в мобильном приложении, ряд процессов, таких как: назначение пособий, оформление больничного листа, предоставление лекарственных и иных средств – будет полностью переведен в электронный формат.

В итоге, если ранее дородовые пособия назначались за 15 дней, то сейчас предлагается оптимизировать процесс до 1 часа. Получение пособий с момента рождения ребенка будет сокращен с 8 дней до 3 дней с дальнейшей оптимизацией до 1 часа. Рассматривается возможность автоматического открытия счета для новорожденного по программе «Нацфонд – детям».

Источник фото: primeminister.kz